Personeelsverloop is duur, frustrerend en vaak te voorkomen. Toch worstelen veel organisaties ermee.

In de serie Courseware Explains leggen we uit waar verloop vandaan komt — en vooral: wat je eraan kunt doen.

Of je nu werkt in HR, learning & development of net begint in het vakgebied, deze pagina geeft je houvast bij het opbouwen van een sterke leercultuur en het verbeteren van je onboarding.

Schrijf je in voor de serie Courseware Explains en blijf op de hoogte!

Wat is verloop?

Wanneer je medewerkers de organisatie verlaten, noemen we dit verloop. Dit kan natuurlijk gebeuren, maar het is zonde van het tijd en geld wanneer iemand al binnen zes maanden vertrekt.

Verloop kan verschillende redenen hebben, bijvoorbeeld een slecht of ontbrekende onboarding, beperkte doorgroeimogelijkheden of het ontbreken van goede kennisdeling.

In onderstaande video leggen we uit wat verloop is en hoe je verloop kan voorkomen, oftewel Courseware Explains!

Onboarding

We beginnen met de onboarding. Dit is de basis voor de binding en betrokkenheid. Met een goed gestructureerd onboarding programma ervaren bedrijven 82% betere retentie en 70% hogere productiviteit binnen het eerste jaar.

Duurzame inzetbaarheid

Geen tijd of aandacht voor ontwikkeling? Dan is de kans groot dat medewerkers elders kansen gaan zoeken. Met gerichte aandacht voor persoonlijke groei en digitale leeroplossingen voorkom je onnodig verloop.

Kennisbehoud

Als iemand vertrekt, verdwijnt vaak ook hun kennis. Zonde, toch? Met slimme kennisdeling en goede documentatie houd je waardevolle informatie binnen je organisatie. Dat voorkomt fouten én frustraties.