De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe technologieën, vergrijzing en personeelstekorten zorgen ervoor dat organisaties steeds meer moeten investeren in hun mensen. Werkgevers moeten meer doen aan behoud, omscholing en anders organiseren. Het draait niet alleen om fit zijn voor vandaag, maar vooral om voorbereid zijn op morgen.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd én vaardig blijven gedurende hun loopbaan. Dat vraagt aandacht voor drie onderdelen:
- Vaardigheden – kunnen medewerkers mee met de veranderingen in hun vak?
- Motivatie – voelen ze zich betrokken en gemotiveerd om bij te leren?
- Vitaliteit – zijn ze mentaal en fysiek in staat om hun werk goed te doen?
De rode draad die deze drie verbindt? Leren en ontwikkelen.
Waarom duurzame inzetbaarheid nú belangrijk is
Als organisatie wil je niet alleen bijblijven, maar ook vooruitkijken. Duurzame inzetbaarheid helpt je daarbij.
Het draait om drie concrete pijlers die samen zorgen voor toekomstbestendige medewerkers én een gezonde organisatie:
Grofweg kun je een onboarding opdelen in de volgende drie fasen:
1. Vaardigheden actueel houden
Functies veranderen continu, gedreven door digitalisering, nieuwe wetgeving en veranderende werkprocessen. Met de opkomst van AI is skillsveroudering in een stroomversnelling geraakt. Organisaties moeten daarom continu bij- en omscholen om wendbaar te blijven. Door gericht te investeren in scholing zorg je dat medewerkers over de juiste, actuele vaardigheden beschikken.
2. Motivatie versterken door groei
Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, voelen zich meer betrokken. Leren biedt perspectief en carrièrekansen, wat de motivatie en het behoud vergroot. Een continue ontwikkelfocus is dus meer dan een middel om vaardig te blijven: het is een motor voor engagement.
3. Vitaliteit ondersteunen
Leren gaat niet alleen over kennis. Trainingen rondom welzijn, werk-privébalans of leiderschap dragen ook bij aan vitaliteit en veerkracht. Een breed en toegankelijk opleidingsaanbod helpt medewerkers duurzaam inzetbaar te blijven.
Het belang van onboarding en kennisbehoud
Onboarding als startpunt
Duurzame inzetbaarheid begint al bij de eerste werkdag. Een goed onboardingstraject zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel de juiste kennis opdoen, zich welkom voelen en gemotiveerd aan de slag gaan. Meer weten? Lees ons eerdere thema artikel over een sterke onboarding.
Kennisbehoud als continu proces
Wanneer ervaren medewerkers hun kennis delen, blijft die beschikbaar voor de hele organisatie. User-generated content speelt hierin een belangrijke rol. Nieuwe collega’s leren sneller, en bestaande teams kunnen hun kennis verder verdiepen. Lees het thema-artikel van collega tot kennisbron.
Zo ontstaat een cultuur waarin leren niet ophoudt na onboarding, maar een vanzelfsprekend onderdeel blijft van het werk.
De waarde van technologie, AI en goede content
Een leerplatform als motor
Een leerplatform zoals Learn Amp biedt één centrale plek waar formeel leren, informele kennisdeling en user-generated content samenkomen. Dat maakt leren toegankelijk en geïntegreerd in de werkdag. Bovendien kun je met analytics zien waar medewerkers behoefte aan hebben, zodat je opleidingsaanbod echt aansluit.
Voor grotere organisaties die verplicht zijn om aantoonbaar op leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid te sturen, levert zo’n leerplatform bovendien rapportageklare L&D-data die aan de gestelde normen voldoet.
Slimme inzet van AI
Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol in leren en ontwikkelen. AI kan helpen om sneller goede content te ontwikkelen (bijvoorbeeld met de AI Assistant in Articulate), of om medewerkers gepersonaliseerde leersuggesties te geven in een platform als Learn Amp. Ook maakt AI kennis beter vindbaar door slimme zoek- en aanbevelingsfuncties. Zo ondersteunt AI duurzame inzetbaarheid door leren toegankelijker, relevanter en efficiënter te maken.
Sterke content met Articulate
Een leerplatform werkt pas goed als er ook sterke content beschikbaar is. Met tools als Articulate maak je toegankelijke en aantrekkelijke e-learnings, van micro-learnings tot uitgebreide trainingen. Combineer dat met praktijkkennis van medewerkers en je bouwt een leeromgeving die zowel professioneel als persoonlijk relevant is.
Hoe pak je duurzame inzetbaarheid aan?
- Maak leren onderdeel van de cultuur – stimuleer medewerkers om continu bij te leren en kennis te delen.
- Bied een breed aanbod – combineer vaardigheden, motivatie en vitaliteit in je leerprogramma.
- Gebruik technologie slim – zet een leerplatform in om kennis, AI en content te bundelen en te verspreiden.
- Koppel formeel en informeel leren – mix e-learnings (bijv. met Articulate) met user-generated content van collega’s.
- Begin bij onboarding – zorg dat nieuwe medewerkers vanaf dag één de waarde van leren ervaren.
Behoud kennis binnen jouw organisatie!
Wil je weten hoe je kennisdeling, onboarding en duurzame inzetbaarheid goed aanpakt? Meld je aan voor Courseware Explains en ontvang als eerste alle updates in je mailbox.
We beginnen met Onboarding!
Kennis is goud: waarom kennisbehoud onmisbaar is voor elke organisatie
Ontdek hoe leren, AI en content bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Met Learn Amp en Articulate bouw je aan kennisbehoud, motivatie en vitaliteit.
Verminder verloop in je organisatie
Verloop kost geld, maar met Courseware krijg je grip en versterk je je team.
Aantrekkelijke leervormen
Onze hersenen moeten gemotiveerd worden. Dit kan door het gebruik van verschillende leervormen.
LMS gebruiken voor vaardigheidsontwikkeling
Stimuleer groei met een leerplatform dat focust op wat écht telt. Vind jouw LMS met Courseware.
Video als leervorm
Video is hot! Overal om ons heen wordt video toegepast. Maar is dit dan ook zo binnen het leren?
LXP: een optimale leerervaring
Wat is een LXP? Waarom gebruik je een LXP? Hoe kies je het juiste LXP voor jouw organisatie?
Gepersonaliseerd leren
Digitaal leren biedt vele mogelijkheden als het om gepersonaliseerd leren gaat. Lees waarom dit werkt.
Wat kan een LMS doen voor compliance?
Wat is compliance, welke uitdagingen zijn er, en heb je een LMS nodig? Wij leggen het uit.
Meer weten?
Wil jij meer weten over welk LMS voor jouw organisatie geschikt is? Neem contact op met Tijs door te mailen naar holkenborg@courseware.nl. Tijs gaat graag met je in gesprek.