1. Vaardigheden actueel houden 

Functies veranderen continu, gedreven door digitalisering, nieuwe wetgeving en veranderende werkprocessen. Met de opkomst van AI is skillsveroudering in een stroomversnelling geraakt. Organisaties moeten daarom continu bij- en omscholen om wendbaar te blijven. Door gericht te investeren in scholing zorg je dat medewerkers over de juiste, actuele vaardigheden beschikken. 

2. Motivatie versterken door groei 

Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, voelen zich meer betrokken. Leren biedt perspectief en carrièrekansen, wat de motivatie en het behoud vergroot. Een continue ontwikkelfocus is dus meer dan een middel om vaardig te blijven: het is een motor voor engagement. 

3. Vitaliteit ondersteunen 

Leren gaat niet alleen over kennis. Trainingen rondom welzijn, werk-privébalans of leiderschap dragen ook bij aan vitaliteit en veerkracht. Een breed en toegankelijk opleidingsaanbod helpt medewerkers duurzaam inzetbaar te blijven.

Het belang van onboarding en kennisbehoud 

Onboarding als startpunt 

Duurzame inzetbaarheid begint al bij de eerste werkdag. Een goed onboardingstraject zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel de juiste kennis opdoen, zich welkom voelen en gemotiveerd aan de slag gaan. Meer weten? Lees ons eerdere thema artikel over een sterke onboarding.  

Kennisbehoud als continu proces 

Wanneer ervaren medewerkers hun kennis delen, blijft die beschikbaar voor de hele organisatie. User-generated content speelt hierin een belangrijke rol. Nieuwe collega’s leren sneller, en bestaande teams kunnen hun kennis verder verdiepen. Lees het thema-artikel van collega tot kennisbron.  

Zo ontstaat een cultuur waarin leren niet ophoudt na onboarding, maar een vanzelfsprekend onderdeel blijft van het werk. 

De waarde van technologie, AI en goede content 

Een leerplatform als motor 

Een leerplatform zoals Learn Amp biedt één centrale plek waar formeel leren, informele kennisdeling en user-generated content samenkomen. Dat maakt leren toegankelijk en geïntegreerd in de werkdag. Bovendien kun je met analytics zien waar medewerkers behoefte aan hebben, zodat je opleidingsaanbod echt aansluit.

Voor grotere organisaties die verplicht zijn om aantoonbaar op leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid te sturen, levert zo’n leerplatform bovendien rapportageklare L&D-data die aan de gestelde normen voldoet.  

Slimme inzet van AI 

Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol in leren en ontwikkelen. AI kan helpen om sneller goede content te ontwikkelen (bijvoorbeeld met de AI Assistant in Articulate), of om medewerkers gepersonaliseerde leersuggesties te geven in een platform als Learn Amp. Ook maakt AI kennis beter vindbaar door slimme zoek- en aanbevelingsfuncties. Zo ondersteunt AI duurzame inzetbaarheid door leren toegankelijker, relevanter en efficiënter te maken. 

Sterke content met Articulate 

Een leerplatform werkt pas goed als er ook sterke content beschikbaar is. Met tools als Articulate maak je toegankelijke en aantrekkelijke e-learnings, van micro-learnings tot uitgebreide trainingen. Combineer dat met praktijkkennis van medewerkers en je bouwt een leeromgeving die zowel professioneel als persoonlijk relevant is. 

Hoe pak je duurzame inzetbaarheid aan? 

1. Maak leren onderdeel van de cultuur – stimuleer medewerkers om continu bij te leren en kennis te delen. 
2. Bied een breed aanbod – combineer vaardigheden, motivatie en vitaliteit in je leerprogramma. 
3. Gebruik technologie slim – zet een leerplatform in om kennis, AI en content te bundelen en te verspreiden. 
4. Koppel formeel en informeel leren – mix e-learnings (bijv. met Articulate) met user-generated content van collega’s. 
5. Begin bij onboarding – zorg dat nieuwe medewerkers vanaf dag één de waarde van leren ervaren. 

Stel je voor: een ervaren medewerker vertrekt na twintig jaar dienstverband. Met deze persoon verdwijnen ook de kleine tips en slimme werkwijzen die niet in handleidingen staan, maar die juist zo waardevol zijn in de praktijk. Hoe zorg je dat die kennis niet verloren gaat? 

Het antwoord ligt vaak dichterbij dan je denkt: bij je eigen medewerkers.

Schrijf je in voor Courseware Explains en blijf op de hoogte! 

Laat medewerkers hun kennis delen!

Een effectieve manier om kennis te behouden is user-generated content: kennis die niet door trainers of externe experts wordt gemaakt, maar door de mensen die elke dag het werk doen. We noemen het soms ook wel employee-generated content, om zo duidelijk te maken dat het om de medewerkers van de organisatie gaat.  Denk aan:

Checklist voor dagelijkse taken
Instructievideo’s voor systemen of processen
Praktische tips en werkwijze uit de praktijk

Door deze content te verzamelen in een leerplatform, maak je kennis toegankelijk, deelbaar en toekomstbestendig. Geen losse documenten meer, maar één centrale plek waar alles samenkomt.

Waarom user-generated content zo krachtig is 

Het voorkomt dat kennis verdwijnt 

Verloop en pensioen zijn normaal, maar brengen een risico met zich mee: waardevolle ervaring gaat mee de deur uit. Als medewerkers hun kennis actief delen, bouw je een levend archief dat blijft bestaan – ook als iemand vertrekt. 

Het vergroot betrokkenheid 

Als medewerkers hun eigen tips of ervaringen mogen delen, voelen ze zich meer betrokken bij leren. Ze worden niet alleen deelnemer, maar ook mede-eigenaar van de kennis in de organisatie. 

Het levert direct toepasbare content op 

Een video van een collega die in twee minuten laat zien hoe een proces sneller kan, is vaak nuttiger dan een dikke handleiding. Juist omdat het herkenbaar en praktisch is. 

Hoe het er in de praktijk uitziet 

Bij organisaties die Learn Amp gebruiken, zien we vaak dat medewerkers korte video’s opnemen over hun werkprocessen. Denk aan een verkoopgesprek of het gebruik van een systeem. Deze micro-learnings worden direct gedeeld in het platform. Wat blijkt? Ze worden vaak meer bekeken dan formele trainingen, juist omdat collega’s de voorbeelden direct herkennen. 

Vier tips om morgen te starten 

1. Begin een interne actie, bijvoorbeeld: “Deel jouw beste tip!”. 
2. Houd het klein: max. twee minuten video of een korte checklist. 
3. Gebruik een leerplatform om alles te bundelen en vindbaar te maken. 
4. Waardeer en deel bijdragen actief.